Procédure de licenciement. Les avocats droit de travail de l’équipe du site de “Droit Social” vous guident dans la procédure de licenciement pour motif personnel qui doit être respectée.
- L’employeur doit convoquer le salarié à un entretien.
- La convocation se fait par lettre recommandé ou remise en main propre contre décharge.
- Lors de l’entretien, l’employeur doit énumérer au salarié les causes du licenciement.
- Notification du licenciement. La notification est faite par lettre recommandée avec avis de réception après écoulement d’un jour franc au minimum. Le délai congé court à partir de cette lettre recommandée.