Définition contrat à durée déterminée.
Le contrat de travail à durée déterminée est un contrat dont le terme est fixé lors de sa conclusion , conclusion fixée soit par une date prévue soit par la survenance d’un évènement dont on ne connaît pas la date à l’avance.. La promesse d’embauche d’un salarié sous CDD ne peut se faire que dans 3 cas. En effet, la loi encadre le recours au CDD.
Emploi embauche.
Un salarié peut être embauché en CDD lorsque :
- il doit exécuter un travail précis et non durable dans le cas d’un remplacement d’un salarié absent pour congé-maladie, congé-maternité, si un salarié a prévu de partir de l’entreprise et que son remplaçant n’est pas toujours là.
- - un accroissement temporaire de l’activité est identifiable.
- un travail saisonnier.
- Embauche et politique de l’emploi.
- Embauche et contrat d’apprentissage. A la fin d’un contrat d’apprentissage, un CDD peut être proposé si l’apprenti est dans l’obligation de réaliser son service national dans le délai d’un an.