Indemnité de licenciement.
Le taux de l’indemnité va dépendre de la nature du licenciement. Les indemnités seront différentes s’il s’agit d’un licenciement pour motif personnel ou un licenciement économique.
- En cas de licenciement pour motif personnel, l’employeur doit verser cette indemnité si une faute grave et lourde n’ont pas été commises par le salarié et que l’ancienneté dans l’entreprise est au minimum de 2 ans. Calcul d’indemnité de licenciement. Calcul du montant de l’indemnité de licenciement pour motif personnel = 1/10ème du salaire mensuel par année d’ancienneté + 1/15ème après 10 ans.
- Calcul de l’indemnité de licenciement pour motif économique = 2/10ème de mois de salaire par année d’ancienneté durant 10 ans + 2/15ème de mois par année d’ancienneté après 10 ans. Les avocats licenciement de l’ équipe du site de “Droit Social” se tiennent à votre disposition pour vous aider à calculer vos indemnités.