Le code du travail est un recueil législatif et règlementaire qui s’adresse aux salariés, salariés qui sont sous contrat de travail.
Le code du travail définit les obligations du salarié. Les obligations du salarié sont encadrées dans le code du travail. Elles sont multiples ( respecter les points évoqués dans le contrat de travail, exécuter le travail convenu, respecter la durée de temps de travail cf article ” Quelles sont les obligations du salarié et de l’employeur liés au contrat de travail).
Les sanctions encourues en cas de non respect du Code du Travail
En cas de non respect de ses obligations fixées par le code du travail, le salarié peut être sanctionné :
– sanctions disciplinaires pouvant aboutir au licenciement,
– responsabilité civile du salarié si une infraction a été commise volontairement contre les directives de son employeur
– si une infraction de droit commun est réalisée, la responsabilité pénale du salarié est alors engagé.
Bref, respectons le code du travail !
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