Protection du salarié en cas de maladie professionnelle.
Un salarié victime d’un accident de travail ou de maladie professionnelle est protégé par la loi. L’employeur ne peut en aucun cas licencier son salarié durant toute la période de suspension du contrat de travail et est dans l’obligation de le réengager à son retour.
La résiliation du contrat de travail est donc interdite sauf dans le cas d’une faute grave du salarié. Durant cette période de cessation de contrat, des prestations en espèces sont versées au salarié. Au retour du salarié, le médecin du travail doit statuer sur l’état de santé du salarié savoir s’il est apte ou pas à reprendre ses fonctions.
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